La prime d’activité
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
Les visites médicales obligatoires au travail
L'employeur doit faire passer au salarié des visites médicales obligatoires auxquelles ce dernier doit impérativement se rendre.
Visite médicale d’embauche
Cette visite est obligatoire quels que soient la durée et le type de contrat de travail....
Votre dossier mutuelle est-il complet ?
Comme vous le savez, la complémentaire santé est obligatoire pour l’ensemble des salariés dépendant de la MSA ou de l’URSSAF, quelle que soit l’ancienneté, au 1er janvier 2016.
Voici quelques questions pour savoir si vous...
Coût d’un salarié et aides à l’embauche
Coût d’un salarié et aides à l’embauche
Pour établir des devis, décider d’une embauche ou d’un investissement, il importe de cerner au plus près le coût d’un salarié. Chaque cas est bien entendu différent et...
De nouveaux arrivants sur le marché de la recherche d’emploi
4 starts-up digitalisent l'emploi en proposant des PLATEFORMES DE RECHERCHE D’EMPLOI : MonkeyTie, Mindmatcher, Clic'n Job et Bayes Impact. Elles favorisent le rapprochement professionnel et boostent les recherches.
A noter que Leboncoin.fr reste la 2ème...
Compte pénibilité
Conformément à la loi Rebsamen du 17 aout 2015 et au décret du 30 décembre 2015, l’employeur doit déterminer si chacun de ses salariés a été ou non exposé à 4 « facteurs de...
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2016
Le montant brut du Smic mensuel 2016 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 466,62 € soit 9,67 € brut/heure....
Aide à l’embauche PME 2016
A partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, toute embauche réalisée par une entreprise de moins de 250 salariés générera une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du...
Compte pénibilité en 2016 : 6 nouveaux facteurs
Quatre critères de pénibilité sont entrés en vigueur le 1er janvier 2015. Ils ont été évalués et déclarés par les employeurs avant le 31 janvier 2016. Compte tenu des difficultés d’application, les employeurs pourront...
L’entretien professionnel, une obligation tous les 2 ans
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Pour plus de détails, rendez-vous...
