Employeur rattaché à la MSA

Le burn-out ou épuisement professionnel est une maladie professionnelle qui se caractérise par un vide physique et émotionnel. Il concerne aussi bien les salariés que les dirigeants. Les symptômes physiques sont nombreux : fatigue,...

La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), à laquelle sont assujetties annuellement les entreprises de 20 salariés et plus, pour l'année 2023 est à effectuer via la Déclaration Sociale Nominative (DSN)...

Les organismes (entreprises, associations...) accueillant des personnes effectuant un stage (*) doivent obligatoirement leur verser une gratification à partir d'une certaine durée (article L.124-6 du Code de l'Education Nationale). (*) Il est question...

Les règles et procédures relatives au travail des étrangers en France sont réglementées par le code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (Ceseda) et par le code...

Le bore-out est un phénomène de désintérêt professionnel chronique et de démotivation au travail. Le collaborateur a alors la sensation que ses compétences ne sont pas utilisées à leur juste valeur. Le bore...

Dans notre lettre d'octobre 2023, nous avons fait état de changements importants dans l'acquisition et l'indemnisation des congés payés. Précision importante : les nouvelles règles sont entrées en vigueur le 24 avril 2024....

Tout salarié ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite peut demander à partir à la retraite quand bien même il ne bénéficierait pas d’une pension retraite à taux plein. L’âge de...