Aide à l’embauche PME 2016
A partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, toute embauche réalisée par une entreprise de moins de 250 salariés générera une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du...
La prime d’activité 2016
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
Compte pénibilité en 2016 : 6 nouveaux facteurs
Quatre critères de pénibilité sont entrés en vigueur le 1er janvier 2015. Ils ont été évalués et déclarés par les employeurs avant le 31 janvier 2016. Compte tenu des difficultés d’application, les employeurs pourront...
Aide à l’embauche PME 2016
A partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, toute embauche réalisée par une entreprise de moins de 250 salariés générera une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du...
La prime d’activité
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2016
Le montant brut du Smic mensuel 2016 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 466,62 € soit 9,67 € brut/heure....
Compte pénibilité
Conformément à la loi Rebsamen du 17 aout 2015 et au décret du 30 décembre 2015, l’employeur doit déterminer si chacun de ses salariés a été ou non exposé à 4 « facteurs de...
L’entretien professionnel, une obligation tous les 2 ans
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Pour plus de détails, rendez-vous...
Pénibilité : les premières déclarations vont arriver
Depuis le 1er janvier 2015, les salariés exposés à certains facteurs de pénibilité peuvent accumuler des points dans un compte pénibilité qui leur servira à financer des formations ou aménager leur fin de carrière.
Au...
Puis-je sanctionner un salarié qui a relaté un cas de harcèlement au travail dont...
Une protection est accordée aux salariés victimes ou témoins d’un harcèlement moral ou sexuel, comme en témoignent les dispositions du Code du Travail :
«Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une...
