Employeur
Accueil Employeur
Mesures d’urgence économiques et sociales
La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales en réponse à la crise des « Gilets jaunes » est parue au Journal Officiel.
Cette loi du 24 décembre 2018 concrétise les mesures en faveur du...
Jobs saisonniers : quelques précautions à rappeler !
Les mois d’été sont pour un grand nombre d’entreprises synonymes de forte activité, et de ce fait l’occasion pour une majorité d’entre elles d’avoir recours à de la main d’œuvre « saisonnière ».
Même s’il apparaît que...
Zoom sur le contrat d’apprentissage
Il s'agit d'un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme.
Quel...
Restauration : Aide au recrutement
Dans un communiqué de presse France Relance du 30 juin 2021 , l'Etat annonce apporter un soutien financier de 1,5 euro supplémentaires pour chaque heure effectuée par un salarié en structure d’insertion ...
Visite de reprise et pré-reprise
Quand doit avoir lieu la visite de reprise ?
La visite de reprise est obligatoire après :
une absence pour maladie professionnelle,
un congé de maternité,
une absence d’au moins 30 jours pour maladie, accident non professionnel...
Cultiver le bien-être au travail
Le bien-être au travail constitue un enjeu majeur pour les entreprises afin de fidéliser leur personnel.
C’est quoi le bien-être au travail ?
La définition est subjective et ne peut être figée. Le bien-être au...
La prime d’activité et le simulateur MSA
Dès le mardi 22 décembre 2015, la MSA a lancé un simulateur en ligne pour permettre à ses adhérents de vérifier leur éligibilité.
« Les actuels bénéficiaires du RSA “Activité” n’ont aucune démarche à effectuer,...
Départ / Mise à la retraite : quelles différences ?
Le départ à la retraite est à l’initiative du salarié : il peut décider de partir dans la mesure où il atteint l’âge ouvrant des droits à la retraite (62 ans ou à partir de...
Congés payés : au 31 mai 2022, ils devront être soldés !
Chaque salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.
L'année complète est...
Aides exceptionnelles et temporaires à l’embauche
Pour favoriser l’embauche et relancer l’activité dans le contexte économique actuel, l’État met en place un certain nombre d’aides en faveur de l’embauche de certains travailleurs. Ces aides sont significatives pour les entreprises qui...
