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Fin des arrêts de travail dérogatoires Covid-19
Au 31 janvier 2023, les arrêts de travail dérogatoires applicables aux personnes testées positives au Covid-19, c'est-à-dire sans jour de carence, ni condition d'ancienneté pour percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale,...
Rappel sur les obligations de l’employeur en matière de paiement du salaire
Depuis le 26 décembre 2022, le paiement du salaire par chèque barré ou virement est à effectuer obligatoirement sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le titulaire ou le...
Limite d’exonérations de cotisations sociales pour les chèques-restaurants
Pour bénéficier d'une exonération de cotisations sociales, l'employeur fournissant des titres-restaurant à ses salariés doit prendre à sa charge 50 à 60 % de leur valeur faciale dans une certaine limite, sachant...
Avance et acompte sur salaire… quelle différence?
Il est fréquent que des salariés demandent à leur employeur, surtout dans des périodes comme aujourd’hui de très forte inflation, ou tout simplement pour faire face à une dépense imprévue, de pouvoir...
Prolongation annoncée du délai pour demander l’indemnité carburant versée par l’État
Dans notre article "Mise en place de l'indemnité carburant versée par l’État" de la lettre employeur de janvier 2023 dont vous trouverez le lien, en cliquant ici, nous vous indiquions que la...
Comment gagner du temps ou le gérer avec efficacité?
Quelques clés pour vous aider dans ce sens :
Collecter ses propres données de temps de travail ainsi que celles de son équipe
Analyser les données pour organiser les activités, planifier et anticiper ce...
Le congé maternité
La salariée doit-elle révéler son état de grossesse ?
Non, la salariée n’est pas tenue d’informer son employeur de son état de grossesse et ne pourra pas être sanctionnée si elle le dissimule. Cependant,...
Le congé paternité : attention à l’interdiction d’emploi du salarié pendant les 4 premiers jours
Après la naissance d’un enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS, bénéficient...
Nécessité du Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUER)
Dès le premier salarié, y compris apprenti ou alternant en contrat de professionnalisation, stagiaire ou encore salarié mis à disposition (intérimaire, salarié du service de remplacement, notamment), un employeur doit évaluer les...
Dématérialisation du choix des bénéficiaires du solde de la taxe d’apprentissage
La loi pour La Liberté de Choisir son Avenir Professionnel n°2018-771 et l’ordonnance n°2021-797 du 23 juin 2021 relative au recouvrement, à l'affectation et au contrôle des contributions des employeurs au titre...
