Que se passe-t-il si le salarié, personne vulnérable, est en désaccord avec l’employeur sur son placement en activité partielle ?

MAJ le 12/11/2020
Le salarié peut saisir le médecin du travail qui se prononce en recourant, le cas échéant, à l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Le salarié est placé en position d’activité partielle dans l’attente de l’avis du médecin du travail. (Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020)