Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et peuvent avoir des conséquences sérieuses sur la santé des salariés. Face à ce constat, un décret publié le 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Ces nouvelles mesures s’appliqueront à partir du 1er juillet 2025. Voici ce qu’il faut retenir.
Pourquoi cette réforme ?
Les fortes chaleurs peuvent provoquer une dégradation des conditions de travail, mais aussi des troubles sérieux tels que :
- fièvre, migraines, crampes musculaires ;
- déshydratation, coups de chaleur ;
- augmentation du risque d’accidents du travail.
Pour répondre à ces risques croissants, le décret impose aux employeurs de nouvelles actions concrètes, adaptées à l’intensité des épisodes de chaleur.
Les nouveaux seuils de vigilance météo
Selon un arrêté également daté du 27 mai 2025, Météo-France définit désormais quatre niveaux de vigilance :
- Vigilance verte : veille saisonnière, pas de mesure spécifique.
- Vigilance jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours, impact potentiel sur la santé.
- Vigilance orange : canicule intense et durable, danger sanitaire avéré.
- Vigilance rouge : canicule extrême, avec forts impacts sanitaires et sociaux.
Un « épisode de chaleur intense » correspond aux niveaux jaune, orange ou rouge. Les périodes de vigilance orange ou rouge ouvrent droit à une indemnisation spécifique dans les secteurs comme le BTP.
Quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur ?
À compter du 1er juillet 2025, vous devrez mettre en œuvre les actions suivantes :
- Adapter les procédés de travail pour réduire l’exposition à la chaleur.
- Réaménager les lieux et postes de travail, si nécessaire.
- Modifier l’organisation du travail (aménagement des horaires, pauses supplémentaires).
- Installer des dispositifs techniques pour limiter le rayonnement solaire et éviter l’accumulation de chaleur (ventilateurs, brumisateurs, pare-soleil, etc.).
- Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante (au moins 3 litres d’eau/jour/travailleur en l’absence d’eau courante).
- Mettre à disposition des équipements adaptés, permettant de maintenir une température corporelle stable.
- Distribuer des équipements de protection individuelle adaptés aux fortes chaleurs ou à l’exposition solaire.
- Former et informer les salariés sur les bonnes pratiques en cas de chaleur et sur l’utilisation des équipements.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) devra désormais intégrer explicitement le risque lié aux fortes chaleurs. Ce point sera crucial en cas de contrôle ou d’accident.
Anticipez et protégez vos équipes
Ces nouvelles mesures imposent une véritable stratégie de prévention pour garantir la sécurité des salariés exposés à la chaleur, notamment dans les secteurs du BTP, de la logistique ou de l’industrie. Pour assurer une mise en conformité efficace, votre expert-comptable ou votre référent sécurité peut vous accompagner dans l’analyse des risques et la mise en œuvre des actions prévues.
