Depuis le 1er avril 2022, seule l’activité partielle de droit commun pour les salariés vulnérables et pour garde d’enfants donne encore lieu à une indemnisation renforcée, à savoir une indemnité horaire et une allocation horaire versées respectivement au salarié et à l’employeur représentant 70 % de la rémunération horaire brute de référence.
Pour toutes les autres situations, ce sont les taux prévus pour le cas général qui s’appliquent :
