Les salariés qui sont dans l’impossibilité de télétravailler, peuvent, dans certaines situations liées au COVID-19 (mesure d’isolement, symptômes d’infection…), bénéficier d’un arrêt de travail dit «dérogatoire».
Cet arrêt de travail a notamment la particularité de garantir une indemnisation par la sécurité sociale sans que ne soit appliqué un délai de carence.
Ces arrêts dérogatoires étaient initialement prévus jusqu’à la fin du mois de juin. Ils ont été prolongés jusqu’au 30 septembre.
