MAJ le 05/11/2020
L’employeur peut solliciter le dispositif d’activité partielle pour les salariés qui sont dans l’impossibilité de travailler, s’il est dans l’un des cas suivants :
– il est concerné par les arrêtés prévoyant une fermeture de l’entreprise
– il est confronté à une baisse d’activité/des difficultés d’approvisionnement
– certains des salariés sont personnes vulnérables ou doivent garder leur enfant, à condition de produire un justificatif, et ils ne peuvent pas télétravailler.
