L’employeur peut solliciter le dispositif d’activité partielle pour les salariés qui sont dans l’impossibilité de travailler, s’il est dans l’un des cas suivants :
- il est concerné par les arrêtés prévoyant une fermeture de l’entreprise,
- il est confronté à une baisse d’activité/des difficultés d’approvisionnement,
- certains des salariés sont personnes vulnérables ou doivent garder leur enfant.
