Quelle est la durée d’un arrêt de travail dérogatoire ?

Quelle est la durée d’un arrêt de travail dérogatoire ?

MAJ le 24/04/2020
La durée maximale pendant laquelle chaque assuré exposé et faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction et de maintien à domicile peut bénéficier des indemnités journalières versées dans ces conditions correspond à la durée de ladite mesure. Pour les assurés qui sont parents d’un enfant de moins de seize ans ou d’enfant en situation de handicap les indemnités journalières peuvent être versées pendant toute la durée de fermeture de l’établissement accueillant cet enfant. (Décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020).

Un communiqué de presse du ministère du travail du 17/4/2020 indique qu’à partir du 1er mai, les salariés en arrêt de travail dérogatoire (arrêts de travail pour garde d’enfants ou arrêts de travail délivrés aux personnes vulnérables présentant un risque accru de développer des formes graves de la maladie ainsi qu’aux personnes cohabitant avec ces personnes vulnérables) seraient placés en activité partielle. Ils toucheront alors 70% de leur rémunération.

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/personnes-vulnerables-et-salaries-en-arret-pour-garde-d-enfant-un-nouveau