MAJ le 16/04/2020
Le salarié atteint par le coronavirus doit se faire prescrire un arrêt de travail.
Il perçoit alors des indemnités journalières de sécurité sociale sans délai de carence ni condition d’ancienneté (ord. 2020-428 du 15/4/2020, applicable aux arrêts de travail en cours au 12 mars, ou postérieurs à cette date, et ce jusqu’à une date qui sera fixée par décret et qui ne pourra excéder le 31/12/2020, cela quelle que soit la date du premier jour de cet arrêt de travail.
Le cas échéant, l’employeur complète le salaire, en application de la loi et de la convention collective (comme dans le cas d’une maladie « classique »). Il n’y a ni condition d’ancienneté d’un an ni délai de carence (doc QR ministère 3 avril).
Les mêmes règles s’appliquent aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires (art. 1 Ordonnance n°2020-322 du 25/3/2020 modifiée par ordonnance 2020-428 du 15/4/2020).
