MAJ le 06/04/2020
Il faut veiller à l’articulation de ces différents dispositifs.
Le télétravail, s’il est possible, est à privilégier (évidemment, si le salarié est placé en activité partielle, il ne peut pas faire du télétravail en même temps, il s’agirait d’une fraude à l’activité partielle).
Si l’entreprise a une baisse d’activité, elle peut faire une demande d’activité partielle. On pourrait envisager, en cas de réduction d’horaire, que le salarié est en activité partielle un jour et un autre jour en télétravail.
Si des salariés sont en arrêt de travail, parce qu’ils sont malades, c’est l’arrêt maladie qui prévaut.
