Peut-on rompre la période d’essai d’un salarié dont l’entreprise passe en activité...

Peut-on rompre la période d’essai d’un salarié dont l’entreprise passe en activité partielle ?

deux personnes se serrent la main

19/03/2020 | Activité partielle (chômage partiel)

NON, la finalité de la période d’essai est, pour l’employeur, d’évaluer les compétences du salarié dans son travail.
Bien que la rupture ne doive pas être formellement motivée, il faut être en mesure, dans l’éventualité d’un contentieux, de justifier de l’insuffisance des compétences du salarié.
Le recours à l’activité partielle n’est donc pas un motif de rupture de la période d’essai.